Le département de Liberec a une situation géographique relativement favorable, avec une frontière de 20 km avec l'Allemagne, et donc l'UE, et une frontière de 130 km avec la Pologne. Le département s'étend à proximité des axes de transport les plus importants et des principales zones d'intersection de l'Europe centrale.

Son territoire représente seulement 4,0% du territoire de la République tchèque; il se divise en quatre cantons. Avec une superficie de 3 163 km2, le département de Liberec est le plus petit du pays (si l'on excepte Prague). C'est le département dans lequel il y a le moins de terres arables et agricoles. Par contre, c'est celui qui comporte le plus de forêts. Le territoire du département est extrêmement varié et diversifié. Sa grande richesse, du point de vue de la nature et de la culture, concentrée sur un territoire relativement petit, est d'être dotée de 6 parcs naturels très vastes.

Dans l'ensemble du département, la production industrielle l'emporte sur l'agriculture. La majorité du territoire se caractérise par la qualité des différents secteurs spécialisés et la présence importante de petites et moyennes entreprises. On trouve ici un certain nombre de sociétés étrangères qui ont soit pris une participation dans les entreprises locales des branches traditionnelles, soit ouvert de nouveaux établissements, en tout premier lieu dans des domaines en rapport avec l'industrie automobile. Constructions mécaniques, verrerie, bijouterie, production et transformation de matières plastiques et fabrication de composants pour l'industrie automobile sont des branches dans lesquelles la région est réputée pour sa tradition de longue date, la qualité de sa main-d'œuvre et le regroupement d'entreprises dont les activités sont proches, ce qui est un bon présage pour l'avenir.

Au cours de l'année 2004, il a été observé un changement dans la structure de l'emploi. Le nombre d'employés dans les grandes entreprises a augmenté, tandis que le nombre d'actifs indépendants a diminué.

Dans le classement des départements en fonction de leur taux de chômage (par ordre décroissant) le département de Liberec se trouve au neuvième rang avec un taux de 8,2% pour l'année 2004, grâce principalement aux sociétés étrangères qui sont dans ce département relativement plus représentées que dans l'ensemble de la République tchèque.

Après l'adhésion à l'Union européenne, ces dernières ont d'excellentes conditions pour l'exportation, ce qui conduit à une augmentation de leur production et à la création de nouveaux emplois. Les conditions mises en place pour les investisseurs étrangers, par exemple avec la création de la zone industrielle de Liberec-sud, apportent les résultats escomptés.

Le chômage a eu les mêmes caractéristiques annuelles que pour l'ensemble de la République tchèque. Avec en début d'année une augmentation en janvier, puis une faible réduction au printemps, une augmentation au cours de la période juin - août, du fait de l'arrivée sur le marché du travail des jeunes diplômés, puis une baisse en octobre, due également aux jeunes diplômés (embauchés ou partis suivre des cours d'enseignement supérieur), et enfin, une augmentation en automne, du fait de la fin des travaux saisonniers.

Si l'on observe les employeurs, en particulier étrangers, on peut dégager bon nombre de points optimistes pour l'avenir. On peut s'attendre à de nouveaux investissements étrangers dans le département, donc à la création de nouveaux postes de travail. Actuellement, il faut pourtant prendre en compte la crise qui sévit dans ce secteur important qu'est l'industrie du verre et la bijouterie, qui a une répercussion sur le marché du travail dans l'ensemble du département. Enfin, il faut tenir compte des influences saisonnières habituelles qui font baisser le chômage au printemps (avec de nouveaux emplois dans le bâtiment, l'exploitation forestière, l'agriculture), mais le font augmenter au second semestre (du fait de l'arrivée sur le marché des jeunes diplômés et de la fin de la période des travaux saisonniers).

Les demandeurs d'emploi les plus menacés sont les femmes ayant des enfants en bas âge, les personnes ayant une capacité de travail réduite, les jeunes diplômés, les adolescents, les demandeurs d'emploi non qualifiés, les chômeurs de longue durée qui ont petit à petit perdu leurs aptitudes au travail, de même que les personnes de plus de cinquante ans. Pour tous ces groupes menacés ont été mis en place des outils, par une politique active de l'emploi, permettant de réduire cette difficulté et de trouver, pour un certain nombre d'entre eux, de nouveaux emplois.

Sources Eures, le portail européen sur la mobilité de l'emploi: ec.europa.eu