Le département de Ústi nad Labem est situé à la frontière nord-ouest de la République tchèque, au contact du "Land" allemand de Saxe. Il occupe environ 7% du territoire de la République tchèque. Le département de Ústi nad Labem englobe au total 7 cantons. Sa situation, du point de vue de son intégration progressive dans les structures européennes, de la proximité et de l'accessibilité de Prague et des centres départements voisins, est un facteur important de développement potentiel.

On peut discerner dans ce département trois territoires qui se distinguent de façon significative par leur spécialisation économique, leur structure résidentielle et sociale: le territoire du bassin, le territoire agricole et les Monts Métallifères. Le département de Ústi nad Labem a une tradition séculaire dans les domaines de la production industrielle et de l'agriculture. Le territoire du bassin est caractérisé par sa spécialisation économique vers les secteurs de l'énergie, de l'extraction du charbon et de la production chimique. Sur le plan de l'emploi, ce sont les entreprises de plus de 25 personnes qui jouent le rôle dominant, ce qui est logique pour ce département, puisque l'emploi y était autrefois concentré chez quelques géants de l'industrie. Au cours de ces dernières années, la tendance qui domine est celle d'une baisse de l'emploi dans ce groupe d'employeurs. Au contraire, on observe une augmentation d'emplois dans les petites et moyennes entreprises, ce que l'on peut considérer du point de vue de l'emploi comme un phénomène favorable. Ce sont particuliièrement les zones de développement et les zones industrielles, avec les nouvelles opportunités de travail qui y sont créées, qui ont un impact favorable. Il est vrai que tous les cantons ne connaissent pas le même succès. Les zones industrielles sont plus ou moins bien occupées, selon le cas. Cette différence est à imputer également à l'évolution différenciée que connaît le chômage dans les différents cantons. On peut considérer comme point modérément négatif la tendance persistante à la baisse du nombre de professionnels indépendants due principalement à une cessation d'activité suite à l'adoption de la loi sur les charges minimales, ainsi qu'à une concurrence accrue dans les domaines du commerce et des services, suite à l'ouverture de nouveaux hypermarchés et supermarchés.

Du point de vue du taux de chômage, ce département reste, malgré la baisse de ce taux au cours du dernier semestre, à la première place de la République tchèque. Pour ces trois dernières années, le taux de chômage tourne autour de 17%. Par rapport à l'année dernière, le taux de chômage a baissé de 1%. Cette situation peut s'améliorer avec l'arrivée dans le département de Úst? nad Labem de nouveaux investisseurs. La principale source du chômage est toujours due, dans ce département, aux grandes entreprises qui, au cours des dernières années, se sont restructurées, et, pour certaines d'entre elles, continuent à se restructurer, engendrant par là même une réduction du nombre d'emplois. Une autre source, non moins importante, du chômage, est l'arrivée sur le marché du travail de jeunes diplômés des écoles pour lesquels on ne trouve que très difficilement des emplois. Sur le plan des catégories de chômeurs, la principale source est observée chez les personnes sans qualification, ou avec une qualification insuffisante, qui sont la plupart du temps éliminés du marché du travail par des personnes qualifiées et qui, pour une raison ou pour une autre (et surtout du fait de la réduction du nombre d'emplois), ont trouvé un emploi. On note un impact relativement important sur le chômage des travaux saisonniers qui influent sur ce dernier de façon importante et durable. Le travail saisonnier a l'impact le plus important dans les cantons dans lesquels l'agriculture est un secteur important. Le travail saisonnier a un impact également fort dans le secteur du bâtiment. D'une manière générale, il faut dire qu'au cours de la période estivale (juin), on observe une augmentation du chômage qui s'explique par l'arrivée sur le marché du travail des premiers jeunes diplômés des écoles; puis en octobre et novembre on observe un léger recul du chômage, alors même que l'on sent l'impact de la politique active de l'emploi. En décembre, le chômage augmente à nouveau, du fait que le bénéfice de la politique active de l'emploi s'arrête et du fait des habituelles échéances de contrats en fin d'année. De surcroît, les travailleurs saisonniers viennent alors se réinscrire comme demandeurs d'emploi.

Sources Eures, le portail européen sur la mobilité de l'emploi: ec.europa.eu