La situation sur le marché du travail de la République tchèque est caractérisée par des écarts marquants entre les différentes régions. Cette caractéristique est particulièrement évidente si l'on compare les régions septentrionale et orientale du pays avec, par exemple, la Bohême centrale, ou avec la capitale, Prague.

C'est à Prague que, traditionnellement, le taux de chômage est le plus faible (3,4%), et ce, surtout du fait de sa position stratégique qui fait l'attrait des investisseurs étrangers et de la forte représentation des services, en tout premier lieu dans le domaine du tourisme. À l'opposé, les départements d'Usti nad Labem et de la Silésie morave présentent un taux de chômage de, respectivement, 15,3% et 14,9%. En avril 2005, le taux actualisé du chômage atteignait 8,9% (avec 512 557 demandeurs d'emploi), ce qui représente une légère baisse de celui-ci. Compte tenu de l'augmentation du nombre d'offres d'emploi et de la baisse du nombre de demandeurs d'emploi par poste vacant, la situation sur le marché du travail de la République tchèque est la meilleure des deux dernières années. La tendance à la baisse du taux de l'emploi est stoppée, et, au cours des dernières périodes observées, le phénomène est ralenti. Ce sont également les changements opérés dans le développement de certains secteurs de l'industrie qui jouent un rôle important dans l'évolution du marché du travail. En forte hausse: le domaine de l'électrotechnique, des appareils optiques, l'industrie du caoutchouc et du bois. Le secteur automobile, qui a attiré un grand nombre d'investisseurs, est également en plein essor. D'un autre côté, les industries des cuirs et peaux, du textile et de l'habillement connaissent une régression. Le nombre total de personnes ayant leur seul emploi ou leur emploi principal dans l'économie nationale a augmenté de 28 500 personnes par rapport au premier trimestre de l'année 2004. La structure par tranche d'âge de l'ensemble des travailleurs est fondamentalement conditionnée par l'évolution démographique à long terme.

Alors que la réduction du taux de l'emploi pour la tranche des 15 29 ans a été de façon significative influencée par un intérêt accru des jeunes pour des études dans des établissements d'enseignement secondaire et supérieur, une augmentation importante du nombre de travailleurs s'est produite dans la tranche des 55-59 ans. Les changements en cours dans la répartition par âge des travailleurs, lorsque plus du quart des emplois sont occupés par des personnes de plus de 50 ans, sont les indices des changements profonds auxquels il faut s'attendre d'ici la fin de la décennie pour ce qui concerne la masse et la structure de l'emploi.

Dans l'ensemble du pays, le secteur primaire offre 4,2% des emplois, l'industrie - 39,5%, et le tertiaire - 56,3%. Dans le secteur primaire (agriculture, exploitation forestière, pisciculture), le taux d'emploi a diminué d'environ 8,2% sur six mois. Le nombre de travailleurs dans le secteur secondaire a augmenté de façon significative grâce à une augmentation du nombre d'emplois dans l'industrie du bâtiment et de la construction. En revanche, le secteur de l'industrie textile est fortement menacé du fait de l'assouplissement des barrières douanières et de la concurrence chinoise. Dans le secteur tertiaire, le taux d'emploi a augmenté, mais dans certaines branches, le nombre de travailleurs a augmenté de façon contradictoire. L'augmentation concerne principalement les métiers de la santé (8,9% sur six mois), ainsi que les branches du commerce, de la réparation automobile, de la formation pour adultes et d'autres types d'enseignement. À l'inverse, sur les derniers six mois, ce sont dans les branches de l'immobilier, de la location et de l'entreprise, de même que dans les branches de l'administration publique et de la défense que l'emploi a le plus baissé.

Sources Eures, le portail européen sur la mobilité de l'emploi: ec.europa.eu